Sykelønnsordningen

Det er vel greit med litt fakta i den opphetede debatten om sykelønnsordningen og en annen vinkel enn MSM og det politiske korrekte. 

Som vanlig kappes politikere, arbeidsgivere og kommentatorer om å dele ut skylden og like sikkert er det at det er de syke som får den største oppmerksomheten og del av skylden. Ikke så rart det er jo de syke/ psyke det handler om. Minst like sikkert omgjøres debatten raskt til å handle om kostnader og penger istedenfor å handle om hvordan få folk raskere på jobb eller aller viktigst, hvordan hindre at folk blir syke/ psyke? Hvor ble det av selvransakelse og skyldfølelsen? 

"Alle vet at Jeppe drikker, men få spør seg hvorfor Jeppe drikker"

Ikke uventet sporer debatten helt av og arbeidstakerne får hele skylden for høyt sykefravær, uten å etterspørre hvorfor folk blir syke. Er det så enkelt at vi nordmenn er blitt en gjeng svake, udugelige, late unnasluntrere? Min egen svogerforskning som mangeårig tillitsvalgt i Equinor sier meg at så enkelt er det ikke. Faktisk har jeg inntrykk av at det er svært få med dårlig moral og latskap som diagnose. Hvem har ikke tatt seg en egenmelding en eller flere? Hvorvidt den har vært berettiget eller ikke er det faktisk bare den det gjelder som kan svare på. Av og til er det psyken og eller kroppen som sier stopp en halv. Ta deg en dag hvile og gå på jobb i morgen ned nytt pågangsmot. Noen ganger er det faktisk bare det som skal til for å resettes. Det er ikke dermed sagt et du er lat, kanskje det er derfor du resten av året ikke er lat. 

I følge SSB er 85% av sykefraværet sykemelding og 15% egenmelding. 

At "noen" er late og ikke gidder å stå opp om morran, enten de er fyllesyk eller kjenner på vondt i viljen er helt sikkert riktig ihvertfall ifølge den utbredte  svogerforskninga til enkelte kommentarorer. 


Men hva med å se på litt fakta før man i blodtåka angriper arbeidsfolka. Fakta er at Norge har stor andel av befolkningen i arbeid noe som får store utslag i statistikker når man sammenligner land. 

Debatten om sykelønnsordningen er høyst relevant og det er ingen som ønsker at vi skal ha sykefravær, målet må være null. 

Arbeidsgivere enten det er i private, offentlige eller halvstatlige bedrifter må ta sin brorpart av skylden. Nordmenn er ikke sykere enn andre, men nordmenn utsettes i større grad enn andre for omstillinger, nedbemanninger, lave stillingsbrøker, utilbørlig forventningspress, omorganiseringer, reformer og alt for ofte et dysfunksjonelt helsevesen der vi har lange køer. Ikke minst New public manegment. Norske arbeidsgivere er i særstilling gammeldagse og har svart belte i å ta til seg avdanka metoder for mer effektivitet.  Tallene er klare, vi er minst effektive og det skyldes ikke latskap,  men elendig ledelse som kun fokuserer på bonuser og andre goder til seg og sine og glemmer å  se seg litt rundt.  

Hvor mye av sykefraværet kunne ikke vært unngått ved å prioritere helsekøene litt annerledes? Å vente i 8 uker for en MR undersøkelse for et vondt kne som viser seg å være minisk, der litt øvelser fra fysioterapi eller en vond rygg som fikses på 1-2-3 hos en kiropraktor, det snakkes det ikke om. Hva med å sammenligne avtaler I arbeidslivet med feks Sverige, der de har helt andre og bedre ordninger for å ta vare på syke barn, foreldre og besteforeldre. Her er det mye å sammenligne om vi skal gå hverandre på klingen i  statistikken verden. Vi må sammenligne epler og epler. 

Å la de syke betale for en eller flere sykedager i form av lønnstrekk, gjør ingen frisk. Ja det vil helt sikkert gjøre at flere går på jobb og smitter kolleger og sliter seg ut og ender opp med lenger fravær i sykemelding. 

Hvor blir det av debatten om hvordan folk egentlig har det på jobb? Skal større del av ansvaret for arbeidstakernes slitasje de får på jobben lempes over på skattebetalerne? 

I dag betaler arbeidsgiver for de første 16 dagene. Grunnen til det er at det skal være et "ris bak speilet" og stimulere arbeidsgiver til å sørge for sikrere og  helsefremmende tiltak på arbeidsplassen og dermed lavere sykefravær. Meningen er at det skal koste å ikke tilrettelegge, å ha for lav bemanning, å kjipe inn på utstyr som gjør det vanskeligere enn det behøver å være og det skal lønne seg å sørge for at folk trives på jobb, føler seg sett med et sett givende arbeidsoppgaver, du føler at du betyr noe,  at du føler at du bidrar og er viktig. 

Kortidsfraværet som gir utslag i egenmelding kan vi kanskje se er høyt på arbeidsplasser der arbeidsmiljøet er dårlig, der kolleger bare er arbeidsmaur, et tall og et nødvendig onde. Hva med å få tilbake eierskapet og stoltheten til egen arbeidsplass. Vi ser at jo høyere stilling i et selskap eller offentlig foretak er sykefravær mindre og mindre jo høyere opp.  Hvorfor det tro...?


#partietdni #sykelønnsordningen #sykefravær #sykemelding #egenmelding